для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
выполнения временных (до двух месяцев) работ;
выполнения сезонных работ;
выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.
С согласия несовершеннолетнего и при соблюдении определенных условий срочный трудовой договор может быть заключен, например, при приеме на работу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.
В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Например, несовершеннолетний направлен для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включается условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора устанавливается в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и работодателем (пп. 3 п. 22, п. 26 Стандарта оказания государственной услуги по организации временного трудоустройства, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.01.2022 N 25н).
